METODI E STRUMENTI PER LA FORMAZIONE NELLE AZIENDE SANITARIE
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© 2010 | Data di Pubblicazione: 2 Marzo 2010
Questo testo è indirizzato a tutti i formatori, a coloro che frequentano il master in tutoraggio, il corso di laurea magistrale in scienze infermieristiche e a tutti coloro che lavorano nei centri per la formazione delle aziende sanitarie pubbliche …
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Parte I – Modelli teorici di progettazione
1. I principali modelli teorici di riferimento per la progettazione della formazione
2. Strumenti relazionali per l’autoformazione
3. Lo Human Resource Management
4. Indicazioni per la progettazione di un Programma Annuale delle Attività Formative (PAAF)
Parte II – Catalogo degli strumenti dell’Agenzia per la Formazione
5. Il processo formativo
6. Risultati della formazione
7. Apprendimento
8. Performance
9. Impatto organizzativo
Bibliografia
1. I principali modelli teorici di riferimento per la progettazione della formazione
2. Strumenti relazionali per l’autoformazione
3. Lo Human Resource Management
4. Indicazioni per la progettazione di un Programma Annuale delle Attività Formative (PAAF)
Parte II – Catalogo degli strumenti dell’Agenzia per la Formazione
5. Il processo formativo
6. Risultati della formazione
7. Apprendimento
8. Performance
9. Impatto organizzativo
Bibliografia
Questo testo è indirizzato a tutti i formatori, a coloro che frequentano il master in tutoraggio, il corso di laurea magistrale in scienze infermieristiche e a tutti coloro che lavorano nei centri per la formazione delle aziende sanitarie pubbliche o private.
Il testo introduce gli elementi essenziali della formazione continua agli adulti, nello specifico, la formazione in ambito sanitario, e offre a coloro che devono progettare la formazione nelle aziende ospedaliere o sanitarie locali alcuni preziosi strumenti già testati e comunemente impiegati dalla stessa Agenzia per la Formazione - Azienda USL.